TEAMONTWIKKELING
Samenwerking binnen teams wordt niet alleen bepaald door structuur, doelen of competenties. Onder de oppervlakte spelen vaak dynamieken die invloed hebben op communicatie, verantwoordelijkheden en onderlinge verhoudingen. Wanneer deze niet worden gezien of benoemd, ontstaan misverstanden, spanning of stilstand in de samenwerking.
In mijn werk met teams en organisaties maak ik deze onderliggende dynamieken zichtbaar. Door aandacht te geven aan wat speelt, ontstaat helderheid, beweging en ruimte voor samenwerking die weer klopt — duurzaam en passend bij de organisatie.
MIJN AANPAK
Mijn begeleiding is systemisch en procesgericht. Ik kijk naar het team of de organisatie als geheel en onderzoek welke patronen, verhoudingen en onuitgesproken thema’s invloed hebben op de samenwerking.
Ik werk met systemisch inzicht, aangevuld met kennis uit psychologie en NLP, om zichtbaar te maken:
Wat niet wordt uitgesproken maar wel voelbaar is
Waar rollen en verantwoordelijkheden niet (meer) kloppen
Welke patronen zich blijven herhalen
Wat er nodig is om samenwerking te laten stromen
Dit vraagt geen oordeel of analyse, maar een heldere waarneming van wat er al is.
WAT JE MAG VERWACHTEN
Organisaties die met mij werken, mogen rekenen op helder inzicht in wat er onder de oppervlakte speelt. Niet alleen in het team zelf, maar ook in de bredere organisatiedynamiek. Door vastgelopen patronen zichtbaar te maken, ontstaat er ruimte voor beweging. Rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verhoudingen worden helderder, waardoor samenwerking en communicatie natuurlijker verlopen en het vertrouwen binnen teams kan groeien. Dit brengt rust en focus terug, zonder te forceren of te versnellen. De begeleiding is dan ook niet gericht op snelle oplossingen, maar op duurzame verandering die doorwerkt in de dagelijkse praktijk.
VOOR WIE
Deze dienstverlening is passend voor organisaties en teams die merken dat samenwerking niet optimaal verloopt, zonder daar direct de vinger op te kunnen leggen. Voor teams die voelen dat er meer speelt dan wat zichtbaar of uitgesproken wordt, en die bereid zijn om eerlijk te kijken naar hun interne dynamiek. Het vraagt de bereidheid om te vertragen, te onderzoeken en te investeren in duurzame teamontwikkeling.
Elke organisatie is anders. Daarom is deze dienstverlening volledig maatwerk.
Na een kennismaking en intake stel ik een voorstel op dat aansluit bij de vraag, context en gewenste impact.
STUDIO ANORA 